Hoe kunnen we jonge talenten aan de grensregio binden en zo de braindrain tegengaan? En hoe kunnen we de regio beter profileren en aantrekkelijker maken? De commissie voor arbeidsmarkt en onderwijs van de euregio rijn-maas-noord besprak deze onderwerpen op 27 september in een World Café op de Fontys Hogeschool Venlo. Dit keer waren ook vertegenwoordigers van het MKB-Limburg, de Limburgse Werkgevers Vereniging en de IHK Mittlerer Niederrhein aanwezig. Conclusie: Het is belangrijk dat studenten vanaf het begin niet alleen de binnenstad leren kennen, maar ook de bedrijven in de verschillende gemeenten, zodat ze kunnen beslissen waar ze na hun afstuderen willen werken. Gemeenten moeten actief instellingen voor beroepsonderwijs en hoger onderwijs benaderen met een aanbod, zodat studenten weten waar ze bijvoorbeeld stage kunnen lopen. Een informatieve app, zoals die al bestaat voor arbeidsmigranten, kan daarbij helpen. MKB bedrijven zouden zich meer moeten richten op aanbiedingen waar studenten hebben geleerd om in verschillende projecten en afdelingen te werken. Vlakke hiërarchieën en de digitalisering zijn vandaag ook belangrijk.

De studenten zelf willen graag in de regio werken als wonen en werken goed te combineren zijn, vooral als ze een gezin willen stichten of een passie hebben voor hobby’s en vrienden. Bij Fontys in Venlo vindt 80% van de studenten na het afstuderen een baan binnen een straal van 150 kilometer. Er is dus geen sprake van braindrain. Commissievoorzitter Dörte Schall, wethouder in Mönchengladbach, benadrukte dat er geen afstuderen zonder aansluiting mag zijn. Het is dus belangrijk om de juiste opleiding te volgen om later een goede baan te krijgen. Bij voorkeur in de regio.